当遇到这种情况时，劳动者首要的任务就是尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证，那可是很关键的，上面清楚地记录着工资的发放情况，能有力地证明你在这家单位工作过。工作证就更不用说，上面有单位的名称、你的照片以及职位等信息，一看就知道你是这家单位的员工。还有考勤记录，它能反映出你每天的上班和下班时间，这也是劳动关系的重要证明。
如果用人单位没有签订劳动合同，那从用工之日起，超过一个月不满一年的这段时间，用人单位就得每月向劳动者支付二倍的工资。要是遇到被拖欠工资的情况，劳动者有两种途径可以选择。可以向劳动监察部门进行投诉举报，让他们来帮忙处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的权益。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要注意好好保留相关的证据，这样才能确保自己的合法权益得到有效的维护。所以，劳动者们可得及时采取行动，可别因为拖延而超过了法定时效，不然就不好办。
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劳动者，那可得把能证明劳动关系存在的证据死死抓住，像工资支付凭证，那就是实实在在的证明，工作证也是很关键的，还有考勤记录，这些都是咱劳动者的“宝贝”。要是没签劳动合同，用人单位就得从用工那天起，超过一个月不满一年的时间里，每月给咱劳动者双倍工资。要是工资被拖欠，咱可以向劳动监察部门去投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院打官司。在维权的路上，一定要好好保留好相关证据，就像守护自己的宝藏一样，这样才能确保咱的合法权益得到有效的维护。那你知道为啥要及时采取行动吗？因为要是超过了法定时效，那可就麻烦，咱的权益可能就没法得到很好的保障。
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劳动者在面临相关情况时，首要任务便是尽自己所能去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。像是工资的支付凭证，工作时所使用的工作证，还有考勤记录之类的，这些都可以作为有力的证据。
如果没有签订劳动合同，那么用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是遇到被拖欠工资的情况，劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会递交申请去进行仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。在整个维权的过程当中，一定要注意好好保留好相关的证据，只有这样才能确保自己的合法权益能够得到有效的维护。所以，建议劳动者们赶紧行动起来，可别因为拖延而超过了法定的时效，要及时维护自己的权益。
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当遇到这种状况时，劳动者首先得想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。就像是工资的支付凭证，那可是很重要的，它能直观地反映出劳动者的劳动付出与所得。还有工作证，这就像是劳动者在单位的一张“名片”，能证明你在这儿工作。考勤记录也不能少，它能清楚地展示出你上班的时间和出勤情况。
要是没签订劳动合同，用人单位就得从用工的那一天起，超过一个月但不满一年的这段时间里，每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是工资被拖欠了，劳动者有两种途径可以选择。可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们来帮忙处理这个事儿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来裁定。要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。在整个维权的过程中，一定要注意把相关的证据好好保存着，这样才能确保自己的合法权益得到有效的维护。所以，建议劳动者赶紧行动起来，可别因为拖延而超过了法定的时效，不然可就不好办。