一般来讲，要是仅仅只是拖欠工资这一种情况，通常是没办法要求获得三倍赔偿的。
在咱们国家的劳动法律法规范畴内，当用人单位出现拖欠工资的行为时，劳动者是有权利要求用人单位把所拖欠的工资给支付清楚的，同时，还可以让用人单位额外支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过要注意，这里说的可不是三倍赔偿。
要是用人单位怀着恶意去拖欠工资，就算劳动行政部门已经责令其支付了，但它还是拒不支付的话，那这种情况就可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可是会被依法追究刑事责任的。所以，要是遇到拖欠工资的情况，您最好先试着和用人单位好好协商解决。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护好自己的合法权益。
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通常来讲，要是单纯的出现拖欠工资的情况，那一般是没办法要求三倍赔偿。在咱们国家的劳动法律法规范畴内，倘若用人单位拖欠了工资，劳动者有权利让用人单位把所拖欠的工资给支付了，同时还能要求加付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但这可跟三倍赔偿没啥关系。要是用人单位怀着恶意去拖欠工资，即便劳动行政部门已经责令其支付了，可它还是不支付的话，那很有可能就构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可是会被依法追究刑事责任的。所以，当遇到这种情况，建议大家先试着跟用人单位去协商解决，如果协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
那你知道除了协商、投诉和仲裁，还有哪些途径可以维护劳动者被拖欠工资的权益吗？
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在一般的情形之下，倘若仅仅是出现了拖欠工资的情况，通常是不能够要求获得三倍的赔偿。
在我国的劳动法律法规体系里面，要是用人单位拖欠了工资，劳动者是有权利主张用人单位把所拖欠的工资给支付清楚的，同时还可以要求用人单位加付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，这里所说的赔偿金可不是三倍的赔偿。
要是用人单位存在着恶意拖欠工资的行为，并且经过劳动行政部门责令其支付了，但它还是不支付的话，那就很有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候是会被依法追究刑事责任的。所以，建议您首先可以尝试与用人单位进行协商来解决这个问题，如果协商不成的话，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自身的合法权益。
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一般来讲，要是单纯只是拖欠工资的话，通常是没办法要求获得三倍赔偿的。
在咱们国家的劳动法律法规范畴里，要是用人单位拖欠了工资，劳动者是可以要求用人单位把所拖欠的工资给支付了的，而且还能让用人单位额外支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，这里说的可不是三倍赔偿。
要是用人单位有着恶意拖欠工资的行为，就算劳动行政部门已经责令它支付了，但它还是不支付的话，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可是会被依法追究刑事责任的。所以，要是遇到这种情况，建议大家先试着跟用人单位好好协商解决这件事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。这样就能让自己的权益得到更好的保障。