劳务合同在特定条件之下允许由单方面进行解除。如果被委托提供劳动服务的一方以明确的表示或他自身的行动揭示了其无法履行合同中对主要义务的承诺；又或者是，此方对于主要义务的延迟履行在经过了催告之后，仍然在合理的期限内未能作出补救；再者，如果是由于该方出现严重违约导致合同的实质性目的无法实现等情况，那么接受劳动服务的一方向来有权利单方面解除合同。而另一方面，如果接受劳动服务的一方未能按照原有的约定履行支付报酬、完善工作环境等等义务，同样地，像提供劳动服务的一方也拥有解除这份合同的权利。但是请谨记，无论哪一方要想解除合同，都必须严格遵守相关法律法规所规范的程序与方式，以尽可能降低可能随之而来的法律风险及相应的法律责任。此外，解除条款的提出方有责任在合理的时间内告知另一方，假如因为解除行为不当而给对方带来损失的，很可能还需要为此承担相应的赔偿责任。
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劳务合同可根据特定条件单方面解除。例如，劳务提供者表示无法履行合同主要义务，逾期且无理拖延主要义务，存在违约行为导致合同目的落空等情况，都属劳务接收者解除合同的合法时机。另一方面，如劳务接收者未能按约支付报酬或提供必要工作环境，劳务提供者同样有权解除合同。然而，解除合同时必须遵守相关法律程序和方式，以免引发潜在法律风险及责任。解除方需在合理时间内通知对方，若因解除不当造成损失应当承受赔偿责任。
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其实，我们签的劳务合同是有可能被单方面解除掉的。要是你作为提供劳务的一方，明明白白地告诉人家你不想执行合同里最重要的那部分任务，或者你明明知道要完成那部分任务但是就是懒得去完成，经过人家劝说之后过了一段时间还是没有动静，又或者是你做了些违法乱纪的事情让人家的合同根本就没法运行下去等等这些情况，那么作为接受劳务的另一方，他们就可以毫无理由地直接把这个合同给解除了。反过来如果你作为接受劳务的一方，没有按照约定好的那样按时付钱给人家、提供好的工作环境之类的，那么提供劳务的一方也是有权利直接把这个合同给解除了。不过大家要记住了，解除合同这种事可不是随便乱来的一定要遵守法律上规定的那些步骤和方法，以免出点什么大事儿，把自己给绕进去。解除合同的话，你得在符合规矩的时间内通知到人家，别一声不响地就偷偷把关系给断掉了。万一因为你单方面解除合同给别人造成了损失，那说不定你还得赔钱咯。
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这事儿咱们说的这个劳务合同其实是可以由你单方面结束的。如果你雇佣的那个人明明白白地告诉你，他就是不想干活了；或者他用他自己的行动告诉你，他就是不想把你们合约上的东西做到位；或者他比预订的时间晚了好久才开始干活，而且你已经跟他说了好几次叫他快点但是他还是没动静；又或者他做的事情让你们的合约根本就没法完成了，这些情况下，你都是有权利单方面结束这份合同的。反过来看的话，如果你作为雇主，没有按照你们签约时候说的那样给他付钱，或者是给他提供工作所需的条件什么的，那么他也是有权利单方面结束这份合同的。不过，你得记住就算是你想结束合同，也要按照法律规定的程序和方法来进行。否则的话，可能会给你带来很多的法律麻烦和责任呐。你想要结束合同的话，就要在法定的期限内通知到对方。如果因为你结束合同的方式不对，导致他受到了损失，那你可能还得承担起赔偿这个损失的责任。