若有雇主在薪酬方面进行过度扣除，此举将构成违法之举。如导致被聘用者遭受损失或者直接的利益损害，应当依照受损方所蒙受的实际损失金额予以相应赔偿。通常而言，赔偿额度需要考虑诸多因素例如过度扣除工资的数目以及由此对被聘用者所带来的具体实际影响等。
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雇主少发或不发你薪水，这可不是合法的。如果因为这样你有了什么损失，比如少买了点心、错过航班之类的，那雇主要赔给你。具体赔多少钱？这个要看具体情况可能是少发了多少钱，也可能是你因此损失了多少钱。所以说大家在打工时，还是多了解些法律法规比较。
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克扣员工工资是违法的，这种情况下损害了员工利益需作出相应补偿。具体的赔偿额，需要看克扣工资数和对劳动者实质影响来定。
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大家得记住，老板乱扣咱们工资可是违法的。要是因为这个给我们带来了什么损失的话，那他们就得照价赔偿。不过具体赔多少钱还得看具体情况来定，比如说他们到底扣了我们多少工资，以及这对我们造成了多大的实际影响等等。