在劳动争议处理过程中的仲裁阶段，绩效奖金通常被视为涵盖范围之内。绩效奖金作为劳动薪酬结构的一环，倘若用人单位未能按照预先商定或者既定的标准进行发放，那么职工即具备向劳动仲裁机构提出申诉请求的合法权益。评定是否应当支付绩效奖金，关键在于双方是否在协议中就绩效奖金的发放资格条件、具体的运算方法等核心问题做出了明确的约定，同时用人单位也需要考虑他们是否出现了违背该等承诺的不当行为。
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在劳动仲裁这个事情里头，你的工资里面肯定得包含绩效工资。这可是劳动所得中的重要部分。要是老板没按照约定或者规定给你发这项工资的话，那你就可以在劳动仲裁的时候提出来了。要判断老板该不该发你绩效工资，主要看你们俩之前是不是已经商量好了绩效工资的发放条件和计算方法之类的，还有就是老板有没有违背这些约定的表现。
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劳动仲裁中，绩效工资常被涵盖其中。它作为劳动报酬的一部分，若用人单位有拖欠支付情形，员工可通过劳动仲裁提出申请。判定是否需要支付绩效工资，主要看双方是否就其发放条件和计算方法达成共识，以及用人单位是否有违约行为。
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谈谈这个劳动仲裁的话题~关于这点咱们在谈的时候要注意了，绩效工资其实就是日常说的奖金之类的钱，这种属于劳动收入的一部分。那要是咱们遇到那种公司没按约定或者法律法规来发这个钱的情况，咱们就可以去劳动仲裁那里告他们。那么问题来了，怎么判断公司该不该给我们发绩效工资？主要看咱们和公司之间有没有明确说过什么时候发、怎么算这些事情，还有就是公司有没有做过违反约定的事情。