通常情况下，劳动合同中所规定的违约金条款仅有如下两种特定情境中方能产生效力。首先，在关于服务期限的约定方面，倘若用人单位决定投入专项培训经费，为劳动者提供专业化与技术化的培训机会，则可据此与其签订相应协议，约定明晰的服务期限。若在此期间内，劳动者违反了服务期限的相关约定，那么就必须依照先前协议之规定，向用人单位缴纳相应数额的违约金。其次，在涉及到竞业限制的约定方面，如果劳动者未能遵守竞业限制的相关规定，同样需要按约向用人单位支付相应金额的违约金。
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记住在我们签定的劳动合同里边儿，只有在遇到这两种特别情况时，那个所谓的违约金条款才能派上用场。首先就是咱们在签订合同时，如果公司为了让咱提升技能，支付了一大笔钱给咱做专门的技术培训的话，那就可以跟咱商量个期限，也就是服务期。要是咱在这个期限内跳槽或者干别的事情，那就得按照之前说好的，赔付公司一笔违约金。再有一种情况就是，如果咱在合同里头答应了不从事某些行业或者岗位，那就得遵守承诺，否则也是要赔付公司违约金的。
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劳动合同的违约金条款仅限于两个方面有效。其一，若用人单位为劳动者提供专业技工培训并承担相应费用，可与劳动者签订服务期协议，违者需向公司缴纳违约金；其二，如果签署了竞业禁止条约，员工若违反规定也应向公司支付违约金。
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记住，签劳动合同时的那个违约金条款，其实只在以下俩种情况下奏效。第一种就是那种在服务期约定里面的，就是说如果公司给员工花了大价钱去上专门的技术培训课的话，就可以跟这个员工签个协议，规定他得干多久才能走人。要是这个员工没按协议办事，那就得按照约定好的金额赔钱给公司。还有一种就是在竞业限制约定里头，也就是说如果员工违反了这个约定，也得按照约定好的金额赔钱给公司。