员工在公司搬迁后提出涨工资，老板口头答应但员工反悔，一般情况下无法直接获得赔偿。若因此导致员工与公司解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》相关规定，员工可按工作年限获得相应经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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可以协商处理。1. 若老板已口头答应涨工资，员工可与老板进一步确认涨幅、生效时间等细节，并尽量落实到书面协议中。2. 若员工反悔，可与老板沟通说明原因，协商是否调整或取消涨工资决定。3. 若协商无果，员工可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。
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针对此问题，员工可与老板协商明确工资涨幅及条件，或寻求法律援助了解自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊，确保自身权益得到最大保障。