在首次劳动合同终止之后，若用人单位决定不再继续签订，则其有义务尽早地向劳动者传达这一信息。然而，详细的通知程序及提前告知的限度往往受到地域环境与实际情况的影响，呈现出多样化的特点。一般而言，提前通知可为劳动者提供充足的时间来做好相应的准备工作，从而有效规避因突如其来的失业所引发的种种困扰。倘若用人单位未能按照规定提前通知并终止劳动合同，那么他们将极有可能面临相应的法律风险与责任负担。
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第一份工作合约结束后，想再签下去的话，公司一般都是要提前告诉你这回事儿的。但是到底要提前多久告诉你？在不同地方、不同情况下可能会有所差异。一般的说法是，早点提醒你能让你有个心理准备，别等真到那时一头雾水地失业了。要是公司没给你打招呼就决定不再续约了，那他们可能得按规矩负担点儿法律责任。
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第一份劳动合约期满后，单位需提前告知员工续签与否。然而，各地规定不尽相同，部分地区要求提前通知，有的则未作硬性规定。提前通知可让员工有备无患，避免突如其来的失业之忧。若单位未提前通知而终止合同，可能面临法律责任。
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一般的，第一份劳动合同到期了，公司要是不想再跟你续约的话，得提前告诉你。不过，这个提前通知到底要不要有？还有就是，到底提前多少天告诉你？这两件事，其实都要看地方和实际情况来决定的。一般说来，提前知道这个消息，给你留出足够的时间去找新工作，这样就不会让你一下子就失业。当然，如果公司没有提前告诉你，突然间就不和你续约了，那他们可能就要负上法律责任咯。