在社会福利保障制度中，针对非工伤突发事件造成的职工伤亡，往往并未设定明确的时间框架进行判定。一般而言，若职工的离世并非由职业活动引发，并且其情况并不符合工伤认定标准，那么便可以被视为非工伤死亡。例如，在工作时间以及工作场所之外，由于个人身体健康状况恶化或者遭遇意外事故等因素导致的不幸离世。
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这个非工伤死亡它其实是没啥具体的时间规定的。一般情况下只要这个人死了跟他上班儿没关系，也不是因为工作出的事儿，那就可以说是非工伤死亡。比如说，他在上班儿的时候或者下班儿以后，因为自己身体不好、发生意外之类的事情挂掉了，这种情况就不能算作工伤。
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非工伤死亡并无固定期限来确认。基本原则是只要死因与其工作无关，不属于工伤情况，即可判定为非工伤死亡。例如，在工作时间或岗位外，因个人疾病、意外事故等引发的死亡皆属此类。
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说到这个非工伤死亡它没啥特定的时间范围来判断到底是不是。通常情况下只要这个人死了跟他上班干活儿没关系，也不属于那种可以算成工伤的情况，那我们就可以说这是非工伤死亡。比如说要是这个人在上班时间或者上班地点之外，因为自己身体不好、出了意外之类的事儿挂掉了，那就不能算是工伤死亡。