如果企业非法解雇已经怀孕的女员工，将此视为不合法行为，除非该员工存在严重违反公司各项规定以及法律条款等特定事实情况。通常来说，赔偿金额应当根据情势变化，以经济补偿标准的双倍进行计算。而所谓的“经济补偿”，则是以劳动者在用人单位所工作时间为参考依据，当工作年纪达到满一年时，便需向其支付相当于月工资标准的费用作为报酬。若工作已达六个月以上但不足一整年者，按照完整年数计算；若未满六个月者，则依实际月数支付半个月工资的补偿酬金。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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解雇孕妇员工可是犯法。除非这个员工做了什么太过分、违反公司规定的事情，违法了才能被开除。一般来讲赔偿的钱应该是工作时长对应的钱乘以两倍。比如说你在这家公司干了五年，每干一年就能拿到一个月的基本薪水作为补偿。要是超过半年但还不到一年，那就按一年来算；如果工作的时间不够半年的话，那也能得到半个月的工资作为补偿。当然这里说的月工资就是你前12个月的平均收入。
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辞退孕妇违法。仅限于员工严重违违规规、触犯法规情况。通常赔偿金为经济补偿相当于两倍的数。经济补偿主要看各位员工在公司呆了多久，每年可获得一份月薪的钱。如果超过6个月但不足整年，也视作1年计算；若不足6个月，则给半个月的月薪作为补偿。月薪即为员工在离职或终止合同前12个月的平均收入。
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如果我们把已经怀孕的员工给炒掉了，那就是侵犯人家权益了除非这个员工真的做了什么很过分的事，比如违反了公司规定之类的。一般的情况的话我们应该付给人家双倍的赔偿金才对。这个赔偿金怎么算？
就是按照你在这家公司干了多长时间来算的，一年算一次，每个月要给你多少钱就看你干了多久。如果你干半年以上但是不到一年的话，那就当作一年来算；要是不满半年那就要给你半个月的工资作为补偿。还有这里说的“月工资”，其实就是你在解雇或者离职之前的那十二个月里，总共赚到的钱除以十二。