裁员补偿金额度的制定原则，往往依据于员工在该单位任职期间的工作年限进行确定。在员工每满一年的情况下，企业需向其发放相当于一个月薪资水平的经济补偿款。若工作时间超过六个月但未达到一整年，则将工作时间按照一年来计算。若工作时长不足六个月，企业须支付相当于半个月薪资水平的经济补偿。上述所提及的月薪，均为员工在劳动合同解除或终止之日起的上一年度十二个月份的平均工资收入。然而，若员工在合同期内的月工资超出了用人单位所在地直辖区、设立区级别的人民政府公布的本地区上一年度全体职工平均月薪资的三倍额度，那么向其支付的经济补偿标准就应当以职工平均月薪资的三倍为基础来计算，且支付给员工的经济补偿总年限不得超过十二年。
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先说说赔钱给你这事儿主要还是看你在咱们这儿干了多少年份。比如，工作了一整年的话，就得给你发一个月工资作为补偿；要是干满半年但是没到一年那就算是一年了；如果只干了几个月，那就只能发半个月工资。什么是月工资？
就是你在离开公司之前的那个会计年度里，每个月拿到手的钱的平均数。不过，如果你的月工资比我们这个城市上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那我们就得按照三倍的标准来给你发补偿金了，而且最多也只能发12年。
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裁员赔偿金的准则主要看工龄。工作满1年就有1个月工资作为补偿；6个月到1年算1年；不到6个月则给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止前12个月的平均收入。若月工资高出当地职工月均工资3倍，那么补偿标准就是月均工资的3倍，但最多只能补12年。
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裁员赔款基本都是看你在这家公司干活多久来决定。要是你在这儿干了一整年的话，公司就得给你发一个月工资做为补偿；那要是超过半年但没到一年？
这个时候就是按照一年来算；不过要是你只干了不到半年？
那就只能拿到半个月的工资做为补偿。说到月工资，那就是指从你跟公司说再见或者结束合同的那一天往前推十二个月里的平均收入。假如你每个月赚的比你们那里的市政府公布的全市职工去年平均水平高出了三倍还多，那给到你的补偿标准就要变成是你的月平均工资乘以三倍再给你，但是最多也不能超过十二年。