在规定的试用期限之内，普通员工若是选择主动离开公司，则通常无需对公司作出任何经济上的补偿。这主要是由于这段时间被视为劳动者与雇主之间互相考察、磨合以及适应环境的关键时期。然而，若在此期间，员工违反了自身所签订的服务期协议或竞业禁止协议，从而给公司带来了实际性的经济损失，那么根据双方的合同约定，该名员工应该负担相应的违约金。
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在你工作的试工期里，要是想走人的话，其实不用赔偿给公司什么钱。因为这个试工期就是让你和老板看看彼此适不适合咯。不过如果你在工作的这段时间里违反了你们签过的服务期限协议或者保密协议之类的东西，导致公司要多花钱的话，那就得按之前说好的那样，赔点钱给公司。
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员工在试用期间离职无需赔偿，因这是双方互相了解、磨合的时段。然而，若在试用期内违规触犯服务期或竞业限制约定，造成企业损失，应按约定赔偿。
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在试用期里，员工想要走人的话其实不用赔钱给公司~因为试用期就是让你和雇主互相了解、磨合的时间。不过要是在这段期间里，员工违反了和雇主之间的服务期限合同或者保守商业秘密的规定，对公司造成了损失，那就得按照之前约定好的金额来赔付违约金给公司。