在处理企业员工因公负伤问题时，必须要承担起的赔偿责任通常涉及以下几个方面：首先，为工伤员工提供必要的医疗救助和康复服务产生的所有相关费用；其次，支付员工因受伤而需在医院住院期间的伙食补助费用；再次，由于员工需要前往统筹地区以外的地域接受专业治疗，因此产生的交通及住宿餐饮等额外支出；此外，为协助伤残员工恢复身体机能而进行的设备安装与配置，所产生的相应费用也应纳入财政负担范围之内；最后，员工在停工留薪期这段时间内享有的工资福利待遇，以及当其生活无法自理，且经过劳动能力鉴定委员会确认后，所产生的生活护理费用同样需要企业承担。值得特别强调的是，具体的赔偿标准和金额将依据工伤的严重程度、所在地域的相关法规以及企业自身的经济状况等多重因素来综合考虑。
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说到工伤赔偿公司要给的东西还挺多的。比如说你在看病和疗养工伤期间花的钱得公司出，还有就是你住院的话公司要给你吃饭的钱，哪怕你在别的城市看病也得给你报销路费和住宿费。如果你需要什么残疾人辅助工具，那也是老板得掏钱给你买。当然如果你真的因为工伤暂时没办法工作，那这段时间的工资和福利待遇还是得照发的。如果你因为工伤生活都不能自理了，经过专业机构鉴定的话，公司还得给你生活护理费。另外，如果你因为工伤残疾了，公司还得给你一次性的伤残补助金和每个月都能领到的伤残津贴。最后，如果你跟公司解除了劳动合同，那么你还可以享受到一次性的医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。不过这些赔偿的具体标准和金额可能会因工伤的严重程度、所在地的法律法规以及公司的实际情况而有所不同。
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常见的工伤赔偿项目包括：工伤治疗期内所需医疗及康复费用、住院伙食补贴费、异地就医交通住宿费、残疾辅助设备安装费；带薪养伤期间工资福利；未经劳动能力鉴定的生活护理费用；一次性伤残补助金或一至四级伤残员工每月领取的津贴，终止合同还可以得到的一次性医疗及就业补助金。但是，这些赔偿标准和数额因工伤严重程度、所在地法规及公司实际情况而异。
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企业在处理工伤这块儿，你知道要赔偿哪些东西吗，主要就这几个方面：首先就是治疗期间的医药费、康复费什么的；然后还有住院期间的伙食补贴费；如果因为工伤得去外地看病的话，还得给你报销路费和住宿费；要是装了残疾辅助器的话，也得给人家出钱买；当然如果受伤停下工作了，公司还得多掏点钱补上这段时间的工资福利待遇；然后就是生活不能自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，公司还得支付生活护理费；最后就是一次性的伤残补助金和一至四级伤残的员工每个月都能领到的伤残津贴；还有就是合同到期或解约时，公司应该给员工的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。不过要提醒大家的是，具体的赔偿标准和金额也会因伤势轻重、所在地的法律法规及公司的财务状况而有所区别。