关于无固定期限合同的签订次数并无明确规定。无固定期限劳动合同，系指用人单位与劳动者之间所订立的劳动合同无固定的结束日期。通常情况下，以下五种情形可导致此类劳动合同的产生：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；用人单位首次实施劳动合同制度或因国有企业改制而需要重新建立劳动关系时，劳动者在该用人单位已经连续工作满了十年并且距离法定退休年龄不超过十年；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后，如果未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定的情况，可以续签劳动合同；用人单位自用工之日起满一年尚未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者之间已经存在无固定期限劳动合同。
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你说签无固定期限合同？这个合同就是指没有明确结束时间的那类劳动合同。通常情况下，如果你在这家公司已经干了整整十年的话，那就可以试试找老板聊聊申请这个合同了~还有一种情况，比如你们家公司刚开始有些员工合同这类东西，或者你家国企改革又要重新签合同，那要是你已经在这家干过十年以上，而且距离退休还不到十年的话，也是有可能获得这个合同。再说说第三种情况假如你之前已经签过两次固定期限合同了，然后第三次接着签，当然前提是你没有违反《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情况这样话你也能顺利签到无固定期限合同。最后一种情况是，如果公司自打你开始上班那天起，就超过一年都没跟你签署过书面合同，就算是视为公司已经和你签了无固定期限合同咯。
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无固定期限合同无需签订多次。它是指双方约定无明确结束日期的劳动合同。通常在以下情况下签订：劳动者在同一公司连续工作满10年；公司首次实施劳动合同或国企改革后，劳动者在公司工作满10年且距离法定退休年龄未足10年；员工连续2次签订有固定期限合同，只要不在39条和40条的限制范围内，就能继续签合同；如果公司从用工开始满一年仍未与员工签订书面合同，就视为已经签订无固定期限合同。
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你想知道无固定期限合同到底签多少次吗？悄悄告诉你，这个合同可是没有次数限制的。那啥叫无固定期限劳动合同？就是指你们老板跟员工瞎商量，说好了没确定结束的那段时间内，合同就生效了。通常情况下，有这么几个场景会出现这种合同：比如说，你在这家公司已经干了整整十年；再比如，你们公司第一次搞劳动合同这事儿，或者国企改革后重新签合同，而且你也在这家公司干过了十年，但离退休还差那么一点点儿；再者如果你已经连续签过两次固定期限的合同，但是在签合同的过程中，你并没有犯过劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的错误，那你就可以继续签下去；最后一种情况，就是从你开始上班那天算起，如果你们老板超过一年都没给你签书面合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了无固定期限的合同。