哺乳期内的劳动合同即将到期之际，用人单位不得擅自单方面决定和解该合同。依照我国现行劳动法以及相关法律法规，处于哺乳期的女性员工理应受到特别之关爱与照顾，将其视为特殊保护期。在此期间，劳动合同如遇期满，则应顺延至哺乳期结束为止。倘若用人单位违反相关规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求恢复原状，继续履行劳动合同；或者向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。总而言之，处于哺乳期的女性员工在劳动合同方面享有特殊保护权益，用人单位不得任意予以辞退或解雇。
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奶期公司可不能就这么随便把你解雇了。这可是咱们国家有明文规定的，挺人性化的，专门给妈妈们设的特殊照顾阶段。宝宝还吃奶这时候劳动合同要是到期了，可不就让它顺延到宝宝不吃奶为止。如果公司不讲道理，硬要跟你解除劳动合同的话，那你可得抓住机会，让公司乖乖地和你再签一份，还是觉得时间不够，那就要求他们给你赔款。通常情况下，这个钱会是你之前工资水平的双倍噢。所以说就算是奶期，妈妈们也别怕，你们在劳动合同里可是享受着特殊保护的，公司不能因为这点小事情就任意开除你们。
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哺乳期劳动合同期满不能随意解约。依据现行劳动法规，哺乳期为女性的特别保护阶段，此时劳动合同期满需延至哺乳期满。如因违法解除合同，当事人可要求恢复执行原合同，或索取双倍补偿金作为赔偿。换言之，在哺乳期中，妇女应有特殊保障不被随便辞退。
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你在哺乳期间单位不能突然就把你们的劳动合同给终止掉。法律是这么规定的，哺乳期间对女性就应该有特别的照顾。所以如果你现在的劳动合同快到期了，那也得等到你完奶之后再考虑这个事情。假如单位不讲道理地要跟你解约的话，你可是有权利让他们继续履行原来的劳动合同，或者让他们给你赔钱的。这个赔钱的金额大概就是你之前拿到的工资的两倍那么多。总的来说，哺乳期间的妈妈们在劳动合同这事儿上是有特权的，单位可不能随随便便就把你们给开除了。