若在劳动合同期限届满之际，用人单位未予续订合同却依然维持劳动者的用工关系，则该名劳动者有权利向用人单位索取相应的经济赔偿金。针对这一情况，经济赔偿金的计算方式根据劳动者在用人单位供职时间长度而定，即每积累一年的工作资历，就需要为其支付等同于一个月薪水的金额作为赔偿费。若劳动者已在用人单位内部服务超过六个月但不足整整一年，按照一年来计算其资历；反之，对于那些尚处于半年以下用工期内的劳动者，用人单位需向他们支付相当于半个月薪水的经济赔偿金。
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如果你跟公司的劳工合同到期了，但是他们不想再和你续约，但是又要让你继续干活，那你是可以找他们要钱的。这个钱，就叫经济补偿。一般情况下这个钱会按照你在这家公司干了多久来算，每干满一年，就能拿到一个月的工资。比如说，你在这里干了半年多还不到一年的话，那就算做一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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若合同到期雇主不续签又留用员工，员工可以索要赔偿金。补偿通常是按照工作时间长短支付的，每工作1年可拿1个月工资。工作6个月到1年算作1年，不满6个月给0.5个月工资。
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如果你跟公司签的老老实实合同到期了，但是公司不肯再续约让你继续干活儿，那这时候你就有权利找他们要钱。这个钱就是咱们经常说的经济补偿金。大体上说公司应该按照你在这儿干了多久来算，每多干一年就得给你发一个月的工资。要是你在这干了半年多还不到一整年的话，就算成是一年的；如果只干了几个月都不到半年，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。