依据我国现行劳动法和相关法律条文之规定，公司在对员工作出解雇决定之时，应于解除或终结劳动合同生效之日起一次性将所有工资款项全额支付给员工。在一般情况下，此种工资支付的截止日期应为员工完成工作交接的同日。然而，在实际操作过程中，由于公司内部财务流程以及其他相关因素的影响，工资支付可能会出现短暂的延误现象，但是这种延误通常不应该超过一个完整的工资支付周期。若公司未能按照上述期限履行工资支付义务，那么员工便享有向劳动监察部门提出投诉，或者直接申请劳动仲裁的权利，以此来保障自己的合法权益不受侵害。在此，我们特别提醒各位员工，在离职之际务必严格遵守公司的各项规章制度，认真完成工作交接等相关手续，以确保工资结算能够顺利进行。
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我们国家的《劳动法》可说了，当你被老板炒鱿鱼的时候，公司必须一次结清你所有的工资。通常情况下就是在你办完工作交接的那个时候就得搞定了。但是，有时候因为公司的财务程序什么的，可能会晚几天才到账。但是这种情况一般不会超过一个你应该收到工资的那段日子。如果公司真的没给你及时发工资的话，那你完全可以去劳动监察部门投诉他们，或是申请劳动仲裁来保护自己的权益。当然你在离开公司的时候也一定要按照公司的要求把工作都交代清楚这样才能保证你能按期拿到属于你的钱。
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根据我国法律，企业解雇员工须立即结清工资，一般在交班后。但也有些情况下可能会晚些，但最多不超过发薪周期。若企业未能按时结算工资，员工可上报劳动监察或申请仲裁，来保护自己的合法权益。需要提醒的是，员工离职要按规定完成交接，以便顺利领到工资。
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咱们国家可是有明文规定公司要是赶人走就得把员工的工资给结清咯。这个付款时间可不是啥时候都行得等到合同解除或者终止以后才能付钱。一般情况下，就是你把工作交接好的那一刻。但是有时候公司的财务流程可能会有点儿慢，所以可能会稍微晚那么几天。不过一般来说也不能拖过一个发工资的周期。要是公司没能准时给你结账的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉他们，或者去申请劳动仲裁，这样就能保护自己的合法权益了。当然你在离开公司之前也要按照公司的要求把工作交接清楚，这样才能保证工资结算的顺利进行。