关于月休四天的情况下，公司以三十天为周期计算底薪的方式是否违法的问题。依据相关法律规定，公司的工资计算方式需要遵循合法合规的原则。对于月薪3000元、月休4天的情况，日薪应按照月薪除以法定计薪天数来计算。如果公司按照3000元除以30天计算日薪，这可能违反了劳动法的规定，损害劳动者的权益。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求公司依法支付工资。
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关于底薪和出勤天数的计算问题，公司应按照法律规定的方式计算底薪和工资。如果公司以不合理的方式计算底薪，如按三十天计算而非法定计薪天数，这可能违反了劳动法的规定。针对这种情况，劳动者可以选择与公司沟通、向劳动保障行政部门投诉或者通过法律途径解决。建议先尝试与公司协商解决，如果无法解决再考虑其他途径。
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针对月休四天、底薪3000元的工资问题，劳动者应首先了解公司的日薪计算方式是否符合法律规定。如果公司不予改正，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，并向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。建议劳动者在处理此类问题时，充分了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。