劳动纠纷律师收费标准由律协规定，具体因案件性质和标的额而异。
**分析**：劳动纠纷律师收费标准通常由当地律师协会根据相关法律法规进行制定。这些标准可能因地区、案件性质（如是否涉及财产关系）、案件复杂程度、律师经验水平等因素而有所不同。律师在收费时，应遵循公平、合理、透明的原则，确保收费与服务内容相匹配。
**提醒**：当律师费用超出预期或存在不合理收费现象时，可能表明问题比较严重。此时，建议及时与律师沟通协商，或向当地律师协会、司法行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作**：
1. **协商**：双方可自行或通过律师进行协商，明确争议点，寻求共同解决方案。协商过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化。
2. **调解**：选择有资质的调解机构或人员，提交纠纷材料，参与调解过程。调解成功后，应签订调解协议并履行。
3. **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。仲裁过程中，应遵守仲裁规则，积极举证、质证。仲裁裁决作出后，应履行裁决结果。
4. **诉讼**：向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极应诉、答辩。法院判决作出后，应履行判决结果。如不服判决，可依法提起上诉。
在处理劳动纠纷时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并遵守相关法律法规和程序规定。