临用人单位不签劳动合同的问题，您有权催告单位尽快签订。如果单位超过一个月仍未行动，您可以主张双倍工资。劳动合同的签订是建立劳动关系的法律要求，不签订可能会损害您的权益，如工资、工时和解雇保护等。为了保障您的权益，请及时采取行动。
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针对用人单位未签劳动合同的情况，您可以采取催告和主张双倍工资等方式处理。在处理过程中，建议您与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明劳动关系的存在。
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用人单位未签劳动合同，您应先催告其签订。如果单位一个月内仍未响应，您可以采取以下措施：继续与单位协商，明确要求签订合同的意愿；收集证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在；向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特别提醒，如果未签订合同超过一年，可视为签订无固定期限劳动合同，您有权要求相应的权益保障。根据不同情况选择合适的方式处理。