针对劳动合同签一年的情况，试用期通常设定在一个月以内。根据《劳动合同法》的规定，一年期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。请确保试用期在合同期限内，不要单独约定，以保障双方权益并避免法律风险。
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对于签订一年期限的劳动合同，试用期一般设定在一个月以内是合理的。具体的试用期时长需结合岗位需求、员工能力评估以及合同条款来确定。同时，要确保试用期包含在合同期限内，遵守相关法律规定，以保障双方的权益。
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关于签订一年期劳动合同的员工试用期问题，试用期时长通常为一个月以内。需特别关注试用期应包含在合同期限内，不可单独设置。此外，试用期工资不得低于法定标准，确保公司遵守相关法律规定进行试用期管理。