关于工厂倒闭后的赔偿问题，主要依据是员工的工作年限和月工资来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂每满一年工作时间需要支付一个月的工资作为赔偿，不满一年的情况也会按比例进行支付。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，那么赔偿金额将以三倍为上限，且最高不超过十二年。您的请假和工资低的情况，一般来说不会影响到赔偿的计算。
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工厂倒闭后的赔偿金是按照员工的工作年限和月工资的特定标准来处理的。为了准确计算赔偿金额，需要准备相关的证明材料，如劳动合同和工资单等。如果在这个过程中出现争议，您可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。总的来说，赔偿的计算不会受到您请假时工资低的影响。
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工厂面临倒闭时，员工赔偿问题需依法解决。具体的赔偿金额是根据员工的工作年限和月工资来确定的。工作满一年应支付一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果工资高于地区平均工资的三倍，则按照三倍的标准进行补偿，且最高不超过十二年。您在十二月份请假时的工资低并不会影响您的赔偿权益。处理方法包括协商、调解和仲裁等，请根据您的具体情况选择合适的途径。