针对您提到的向劳动行政部门投诉后未能及时解决问题的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬、经济补偿，并可处以罚款。若劳动行政部门未能及时处理，您还可以考虑依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请支付令，或者直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
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若想申请支付令，需满足：1. 您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法；2. 债权已到期且数额确定；3. 用人单位未在规定期限内提出书面异议。操作时，您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。法院受理后，会审查并决定是否发出支付令。
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从法律角度，建议您：1. 保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据；2. 立即向当地劳动行政部门投诉，并持续跟进处理进度；3. 考虑咨询专业律师，了解法律程序，准备必要的法律文件；4. 若条件允许，可申请支付令或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。