劳动纠纷案件收费包括诉讼费和律师费，具体金额需根据案件情况确定。

从法律角度看，劳动纠纷案件的收费包括两部分：一是诉讼费，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元；二是律师费，通常根据案件标的金额来收取，涉及财产关系的案件会按照一定比例分段累计交纳。

当劳动纠纷案件涉及大额赔偿或复杂法律关系时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，劳动纠纷案件在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 协商：双方直接沟通，就争议事项达成和解协议，这种方式灵活快捷，但缺乏强制执行力。
2. 调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议后，一方不履行可申请仲裁。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决，判决具有最终法律效力。

在处理劳动纠纷时，建议根据案件具体情况和自身需求选择合适的方式。
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从法律角度，劳动纠纷案件常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

选择处理方式时，如果双方能友好协商并达成一致，这是最快捷、成本最低的方式；若协商不成，可以尝试向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。