试用期离职后可以再申请入职。依据《劳动合同法》，员工与单位协商一致即可重新入职，若之前约定过试用期则不可再约，未约定则可约定。未及时处理可能导致双方权益不明确，产生劳动争议。
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试用期离职再入职的常见处理方式为与单位协商。若之前未约定试用期，可重新约定；若已约定，则不可再约。选择处理方式时，需明确之前试用期的约定情况。