员工在上班时受伤，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，无论是正式工还是临时工，都受到劳动法的保护。如无法证明劳动关系的存在，可能会影响权益的保障。因此，劳动者应该注意保留工资条等工作证明。
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关于员工工伤的处理，首先可以尝试与用人单位进行协商，这是最快的方式但可能难以达成一致。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，需要注意效率、成本以及证据的充分性。
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员工在上班时受伤，如果他能提供工资单、工作证等证明与用人单位存在劳动关系的证据，那么他的权益将受到劳动法的保护。建议受伤员工及时寻求劳动监察部门或工会的帮助，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。